كان على كل شخص تقريبًا في حياته الاستقالة والانتقال إلى وظيفة أخرى. وبطبيعة الحال ، حدث ما حدث للتكيف مع الفريق الجديد. بعض ، أكثر شجاعة ، والتكيف مع الظروف غير العادية بسرعة ، والبعض الآخر ، خجولة وتدرك بشكل حاسم أي ملاحظة ، ببطء أكثر. كيف تبني العلاقات بشكل صحيح بحيث لا يأخذ الفريق الجديد العدائية؟
كيف تنضم للفريق الجديد؟
أولاً ، يجب أن تعمل على نفسك ، وأن تعامل الآخرين بشكل إيجابي. يجب أن يسلط النشاط الجديد الضوء على جميع الأشياء الإيجابية التي يمكن العثور عليها.
- بعد الأيام الأولى التي قضاها في العمل ، من الضروري إجراء تحليل للعلاقة مع الزملاء التي حدثت ، لتحليل الأخطاء والفشل.
- لا تتحدث عن عملك السابق بطريقة سلبية ، حتى لا تثير العداء. سبب الفصل حاول أن يقدم بطريقة إيجابية.
- من الضروري أن يُظهر المرء نفسه كشخص لائق وداعم ، وغير متعارض تمامًا ، ويكون قادرًا على إيجاد حل وسط في القضايا المثيرة للجدل.
- يجب أن تكون منظمًا ، وجمعًا ، وموعدًا ، ومواكبة الزملاء ، ولا تتأخر عن العمل.
- لا تتباهى قدراتهم المعلقة. هذا قد لا إرضاء الموظفين.
- يجب ألا ترفض حضور أحداث العطلات العامة ، خاصة في بداية عملك في هذا الفريق.
- يجب أن يحافظ مكان العمل على النظام والنظافة. سيؤكد هذا فقط على دقتك وتركيزك ومسؤوليتك.
- أول مرة سوف تضطر إلى العمل بجد. هذا سوف يساعد على التعود بسرعة على البيئة الجديدة.
- من الضروري وضع علاقات العمل في المقدمة ، يجب أن تنسى الاتصالات الشخصية. من الضروري التفاعل مع الزملاء والحفاظ على مسافة واضحة.
التقنيات الأساسية وأساليب دمج المبتدئ مع فريق
- بعد أن ظهرت في عمل جديد تمامًا ، من الضروري أن تندمج كما لو كانت مع هذا المجتمع ، لتصبح جزءًا لا يتجزأ منه. من الضروري الالتزام بالقواعد الموضوعة فيه ، والعمل بشكل معقول وكفء ، ليكون خيرًا وحساسًا ومهذبًا وداعمًا وحساسًا.
- من الضروري إقامة علاقة جيدة تدريجيًا مع أشخاص من الفريق الجديد ، وعدم ممارسة الضغط عليهم والتصرف بشكل طبيعي.
- من الضروري أن نذهب بصراحة وإخلاص للقاء الأحداث التي تحدث.
- لا تتخلف عن الزملاء.
- لا ينصح بانتقاد أوجه القصور وسوء تقدير الآخرين بشكل لا لزوم له ، بالإضافة إلى إظهار مزاياهم بشكل علني. لا تجادل وناقش الزملاء.
- تقديم مساعدتكم للموظفين ، تحتاج إلى القيام بذلك بمهارة وبذكاء حتى لا تضر بمصالح الناس.
الانضمام إلى فريق جديد ، من الضروري في البداية تحليل تصرفاتهم وأفعالهم ، والتركيز على أوجه القصور. يجب أن تكون مفتوحة وسهلة التواصل ، ولها موقف إيجابي لأشخاص جدد. ستساعد كل هذه النصائح على كسر الجليد في قلوب الزملاء والتكيف بسرعة مع الظروف الجديدة.
